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Incluso si usted tiene el mismo sentimiento con Liu, pero la asistente de su jefe, después de todo, tienen la responsabilidad de salvaguardar la imagen de su jefe, no puede estar de acuerdo entre sí. La opción D no es necesaria. Aunque Liu delante de su cara se quejan de que su jefe es un poco grosero, pero es sólo un gimoteo, no tendrá un impacto material en la cooperación futura de los dos lados, así que no hay necesidad de refutar uno al otro. Usted refutar entre sí, hacer el uno al otro corazón feliz incluso menos atención cabello Zhengzhou Asistente Superior de Formación de Talentos, pero puede afectar a su futura cooperación. E elección es obviamente erróneo. Eres tan directamente a los locales acusan unos a otros, van a pensar que estás en esta posición en nombre de su jefe, pero no es propicio tanto para la futura cooperación. Razón c Opción por qué más apropiado, ya que en este caso, jugando entre sí Jaja, la conversación se volvió, lo que permite soluciones de automatización desagradables de otros corazones, para que podamos mantener la imagen de ejecutivos de la compa?ía, y resolver otro corazón deprimido. Súper Ayudante de construir, asistente de entrenamiento súper, formación de auxiliares, ayudante de entrenamiento súper secretaria, las empresas de energía positiva, energía positiva Feng Wang Qun, pioneros de formación china de Super Assistant, chino de Super Network Assistant, la formación universitaria, la formación del campus, bien remunerados puestos de trabajo - Zhengzhou cultura energía positiva Media Co., Ltd. En tercer lugar, analizar la mejor opción para este problema es e. Hu Yi movilizar las próximas elecciones un aviso que darle Zhengzhou Auxiliar superior más fuerte, él puede divulgar para darte a ti muy buena Joe Smith y John Doe. Sólo para el personal en general en términos de salarios, cuestiones de personal es un tema muy delicado, sobre todo para ir a Hong Kong, a los ojos de la gente común son copias de mala calidad de la grasa; Hu Yi quiere saber si Zhangsanlisi trasladado a Hong Kong a trabajar, entonces, Tarde o temprano, las cosas van a extenderse a los recursos humanos van oídos del gerente. Orden de transferencia no se ha emitido la formación de asistente principal, puede movilizar cosa se ha convertido en un secreto a voces, que para el gerente de recursos humanos, esta es sin duda una cosa molesta. Por lo tanto, le pediría a lo que iba a encontrar Hu Yi. El papel es el humo hay fuego, por lo que será su relación con Hu Yi hablar en la nieve. Como resultado, se puede imaginar, no sólo no funciona en la nieve en la oficina del director general, o incluso lo más probable es que obtengan puestos de trabajo ...... todo es demasiado tarde!