Súper Ayudante de construir, asistente de entrenamiento súper, formación de auxiliares, ayudante de entrenamiento súper secretaria, las empresas de energía positiva, energía positiva Feng Wang Qun, pioneros de formación china de Super Assistant, chino de Super Network Assistant, la formación universitaria, la formación del campus, bien remunerados puestos de trabajo - Zhengzhou cultura energía positiva Media Co., Ltd. Súper Estudio de Caso Asistente: CEOs caprichosa Empresa I. Antecedentes y Qinhuangdao empresas Hengrun para desarrollar nuevo proyecto compresor se ha hablado de unos seis meses, debido a cuestiones de valoración de la transferencia de tecnología de la patente la divergencia, el proyecto ha sido lento. De acuerdo con el acuerdo previo, seguir hablando alrededor de las 2:30 horas de hoy. Las once y media, secretario secretario de la sociedad Hengrun se?orita Liu Zhang a ejecutivos de la compa?ía en la nieve para el teléfono, confirmó las conversaciones en las cosas de la tarde de nuevo, diciendo que inmediatamente impulsaron la salida. Coloque el teléfono en la nieve inmediatamente hizo un informe a los directores ejecutivos. Dos de la tarde en la nieve para ir a material de Hu, levantar cosas las dos y media de la empresa y las negociaciones p.m. Hengrun; escuchan la nieve dicen, los CEOs dicen que casi se olvida de estas cosas y decir imaginar Hengrun Zhang, permítase a manejar en la nieve. A las tres de la tarde de Hengrun rápida Zhang hizo con ellos. Ante esta situación, la forma de hacer frente a la nieve? Ahora hay varias opciones en la nieve: una, lo siento, ya no viniste a tiempo, debemos veteranos tenemos que salir a hacer otra cosa. b, sentimos que este proyecto CEOs hablan de ello con demasiada fuerza, no quieren hablar sobre el. c, realmente lo siento, debido a la sucursal de Shanghai a cabo un peque?o accidente allí, se?or 18:00 de nuestro vuelo a Shanghai, ahora quieren hacer algunos preparativos, no negociar personalmente departamento, Wang I + D para comenzar hoy a hablar de qué? d, realmente lo siento, estamos demasiado ocupados este CEOs tarde, senior Registro Auxiliar de Formación teléfono Zhengzhou, cambie el tiempo para hablar, ?de acuerdo? e, realmente lo siento, una obra en la tarde, el Ministerio de Comercio de la gente a llamar, decir la mitad del ganado tres últimos p.m. Compa?ía Secretarios llegan a entender la situación, por lo que sólo complacer a Zhang comprensión. En segundo lugar, el problema en la nieve durante más de un par de opciones, elija lo que usted piensa es el caso, por favor explique las razones, y varios otros selección comentario. Súper Ayudante de construir, asistente de entrenamiento súper, formación de auxiliares, ayudante de entrenamiento súper secretaria, las empresas de energía positiva, energía positiva Feng Wang Qun, pioneros de formación china de Super Assistant, chino de Super Network Assistant, la formación universitaria, la formación del campus, bien remunerados puestos de trabajo - Zhengzhou cultura energía positiva Media Co., Ltd. Palabras clave: construir un super asistente, asistente de entrenamiento súper, asistente de capacitación, formación de asistente súper secretaria, las empresas de energía positiva, energía positiva Feng Wang Qun, pioneros de formación china de Super Assistant, chino de Super Network Assistant, la formación universitaria, la formación del campus, los salarios empleo) En tercer lugar, el análisis de esta cuestión la mejor opción es c. Seleccionado un claramente inapropiado. Sólo el secretario asistente de directores generales, Liu dijo, es el hecho de que a pesar de que no hay ninguna necesidad de que pedir disculpas a los huéspedes. Al tratar con clientes extranjeros, a menos que usted autorice su jefe en nombre de su disculpa, o es un ultra vires. Opción b igualmente inadecuado. Incluso si usted tiene el mismo sentimiento con Liu, pero la asistente de su jefe, después de todo, tienen la responsabilidad de mantener la imagen de Auxiliar superior de Formación propio jefe, usted no puede ir bien con los demás. La opción D no es necesaria. Aunque Liu delante de su cara se quejan de que su jefe es un poco grosero, pero es sólo un gimoteo, no tendrá un impacto material en la cooperación futura de los dos lados, así que no hay necesidad de refutar uno al otro. Usted refutar uno al otro, hacer que cada otro corazón más desagradable, pero puede afectar a su futura cooperación. E elección es obviamente erróneo. Eres tan directamente a los locales acusan unos a otros, van a pensar que estás en esta posición en nombre de su jefe Zhengzhou ayudante mayor capacitación imágenes, pero no es propicio tanto para la futura cooperación. Razón Opción c qué más apropiado, ya que en este caso, la formación ayudante mayor de Zhengzhou, jugando entre sí Jaja, la conversación giró en torno de distancia, lo que permite soluciones de automatización desagradables de otros corazones, para que podamos mantener la imagen de ejecutivos de la empresa, y resolver otro corazón deprimido. Formación ayudante mayor, medios de cultivo energía positiva, Zhengzhou formación ayudante mayor allí, energía Ltd, Zhengzhou positivo proporcionado por los medios de cultivo. "Consultoría de gestión empresarial, planificación de marketing" Preferred Cultura Media Co., Ltd., la energía positiva de Zhengzhou (2), la empresa se encuentra: Zhengzhou Zhengdong nuevo distrito de negocios Beltway 8 en el piso 12, el 16, a lo largo de los a?os, los medios de cultivo energía positiva se adhieren a los clientes proporcionar la mejor calidad de servicio, comuníquese con: Wang Qun Feng. 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