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De acuerdo con el acuerdo previo, seguir hablando alrededor de las 2:30 horas de hoy. Las once y media, secretario secretario de la sociedad Hengrun se?orita Liu Zhang a ejecutivos de la compa?ía en la nieve para el teléfono, confirmó las conversaciones en las cosas de la tarde de nuevo, diciendo que inmediatamente impulsaron la salida. Coloque el teléfono en la nieve inmediatamente hizo un informe a los directores ejecutivos. Dos de la tarde en la nieve para ir a material de Hu, levantar cosas las dos y media de la empresa y las negociaciones p.m. Hengrun; escuchan la nieve dicen, los CEOs dicen que casi se olvida de estas cosas y decir imaginar Hengrun Zhang, permítase a manejar en la nieve. A las tres de la tarde de Hengrun rápida Zhang hizo con ellos. Ante esta situación, la forma de hacer frente a la nieve? Ahora hay varias opciones en la nieve: una, lo siento, ya no viniste a tiempo, debemos veteranos tenemos que salir a hacer otra cosa. b, sentimos que este proyecto CEOs hablan de ello con demasiada fuerza, no quieren hablar sobre el. c, realmente lo siento, debido a la sucursal de Shanghai a cabo un peque?o accidente allí, se?or 18:00 de nuestro vuelo a Shanghai, ahora quieren hacer algunos preparativos, no negociar personalmente departamento, Wang I + D para comenzar hoy a hablar de qué? d, realmente lo siento, estamos demasiado ocupados ejecutivos de hoy en día por la tarde, un cambio de tiempo para hablar, ?de acuerdo? e, realmente lo siento, una obra en la tarde, el Ministerio de Comercio de la gente a llamar, decir la mitad del ganado tres últimos p.m. Compa?ía Secretarios llegan a entender la situación, por lo que sólo complacer a Zhang comprensión. En segundo lugar, el problema en la nieve durante más de un par de opciones, elija lo que usted piensa es su caso, explique las razones en Zhengzhou formación ayudante mayor, y otro de análisis crítico de varias opciones. Súper Ayudante de construir, asistente de entrenamiento súper, formación de auxiliares, ayudante de entrenamiento súper secretaria, las empresas de energía positiva, energía positiva Feng Wang Qun, pioneros de formación china de Super Assistant, chino de Super Network Assistant, la formación universitaria, la formación del campus, bien remunerados puestos de trabajo - Zhengzhou cultura energía positiva Media Co., Ltd. En tercer lugar, analizar la mejor opción para esta pregunta es d. En principio, la elección no es un error. De hecho, para el secretario de que se trate, por decir lo digamos, por no decir no decir, debe aprender a negarse, sin embargo, el descenso es un arte. Obviamente, la elección no es un convincente. Incluso si usted no sabe qué hacer para tomar fotografías, la gente no necesariamente realmente creen, por lo tanto, usted es tan amable de responder al sentimiento de desconfianza de la gente; el paso del tiempo, se hará da?o a su relación con los demás, y cuando te vas a otra persona Cuando usted ayuda va a ser muy difícil. Opción c es el peor tipo de enfoque. ?Crees que es prudente, de hecho, dése trampas excavación. Usted labio, el otro presionando más y más difícil a Zhengzhou opciones de formación ayudante mayor, por eso trato con el periódico para eludir mi PR, que es lo que quieres decir ...... Si las cosas se mueven en esta dirección, el desarrollo de los acontecimientos que usted no puede controlar pero esto no es un problema de los métodos de trabajo, pero una persona es la salida de mercancías, por lo tanto, para el secretario para el mayor enemigo está jugando esta inteligente. E Seleccionado Obviamente un nivel no, o incluso un enfoque sin educación. Otras tareas que tú, pero estas cosas están relacionadas con su trabajo, ?por qué no puede él pedir? Algunos secretaria porque no es una comprensión correcta de su estado, fácil de desarrollar las enfermedades legendarios; para otros es no sólo inaceptable empresa senior formación Asistente, es también jefe de disgusto sabe. Trabajo de secretaría es en realidad el trabajo de un tercio, séptimo hombre, se utiliza este enfoque para hacer frente a las relaciones interpersonales, con resultados predecibles. Opción D se justifica debido a que es la premisa de la defensa del principio de confidencialidad de mantener una cortés. De esta manera, con mucho tacto, pero es evidente que rechazan el uno al otro, el otro es no sólo aceptable, sino también para comprender, porque todos somos el lugar de trabajo humano, sabe qué preguntar, lo que no debe preguntar; que vaya más allá de eso, el otro lado va a ser capaz de la indirecta.