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Seleccionado un contacto con el hospital de inmediato, comprender la situación específica de la empresa a tomar las medidas adecuadas y para recoger información, en esta situación de emergencia es una manifestación típica de la alfabetización secretaria profesional. Opción b también son adecuados, debido a la aparición de empresas Auxiliar de Formación Huiji Emergencia supervisor de distrito debe informar dentro de la primera vez, y obedecer sus arreglos unificados no dan lugar a confusión en la empresa. Opción D también es buena, con cada ventilación departamento, tener experiencia en tratar con temas similares a preguntar a los viejos camaradas, por lo que es posible revertir la situación desfavorable frente a la empresa. E Seleccionado también una buena idea para averiguar los problemas técnicos, por lo que el siguiente paso en las negociaciones del hospital y los pacientes sean conscientes de. Aunque el rendimiento de la iniciativa c seleccionada y entusiasmo Zhengdong Nueva Empresa secretario adjunto de la formación, pero en este asunto de asistente responsabilidad corporativa mundial de capacitación antes del accidente, sobre todo cuando se trata de las relaciones exteriores, como secretario de los veteranos sin referencias de autorización previa posición, es un grave abuso de poder, es posible traer de vuelta a trabajar de forma pasiva. Súper Ayudante de construir, asistente de entrenamiento súper, formación de auxiliares, ayudante de entrenamiento súper secretaria, las empresas de energía positiva, energía positiva Feng Wang Qun, pioneros de formación china de Super Assistant, chino de Super Network Assistant, la formación universitaria, la formación del campus, bien remunerados puestos de trabajo - Zhengzhou cultura energía positiva Media Co., Ltd. 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Opción C no es correcto, porque después de todo, sólo el Secretario de la secretaria, no tienen derecho a tomar decisiones en lugar de los veteranos; c es un comportamiento típico adelantarse, es que hay varias opciones el peor tipo de elección. E Seleccionado también muy apropiado. Cualquiera sea la razón CEOs y molesto, no tiene obligación de decir la secretaria; aunque secretario pasión loable, pero se olvidó de ella sólo un secretario. Seleccione d secretario exhibición apenas a la derecha para captar el sentido de la proporción. Como secretario, en su propio jefe, no podemos cerrar los ojos ciegos problemas, por lo que darle una taza de té refleja su entusiasmo; pero el tiempo Songcha y simplemente descansar o sólo necesitan pedir al jefe, el jefe es ni para explorar privacidad, no da una mano libre para organizar su propio trabajo jefe. En este caso, una buena secretaria debe ser capaz de saber intuitivamente por qué los CEOs Glum: Tal vez demasiada presión? Tal vez algo para los ni?os de qué preocuparse? Tal vez esperando clientes no vienen? Tal vez una pelea con su esposa la noche anterior ...... sé por qué molesta el jefe, usted puede hacer los preparativos adecuados. Líneas de formación Xinzheng asistente de negocios, asistente de negocios de formación, de transmisión cultural de energía positiva proporcionada por la Cultura Media Co., Ltd., la energía positiva de Zhengzhou comentar. Zhengzhou Cultura energía positiva Media Co., Ltd. (www.znlwh.com/) fuerte, creíble, en Zhengzhou, Henan la educación, la formación y la otra industria ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. La mejor compa?ía de actitud hacia el trabajo y la mejora constante de ideas innovadoras conducirán la transmisión cultural de energía positiva en la brillante y trabajar por un futuro mejor!