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La opción A es un inapropiado, ya que el jefe está ocupado trabajando se olvidó de recoger a su hija, por lo que trabajar como asistente de supervisor asistente secretario sabía que el jefe se olvidó de recoger las cosas de su hija, pero fingió no saber que está mal. Opción b también es inadecuado en este caso porque el jefe se ha olvidado de esas cosas donde el buen ayudante negocio de formación, por lo que es poco probable que por favor ayuden a sí mismos, y mucho menos como el asistente del jefe debe tener una iniciativa de atención social, la elección c no es muy adecuado, porque en este caso el secretario no basta con recordar al jefe es ahora menos probable que tome tiempo para recoger a su hija asistente corporativa formación y los exámenes, a menos que él no tenía miedo afecta a la obra. Opción D más inapropiado. A pesar de las horas de trabajo, pero a medida que el trabajo de la secretaria no está aún terminada; ayuda jefe ve a recoger a su hija para ayudar a los veteranos hacen un asunto privado, pero en realidad compartir los que trabajan para el jefe, por lo que en este caso el secretario no puede negarse. Razón E por eso la elección es más apropiado, no sólo de que el Secretario de espíritu proactivo, sino también para ayudar a la solución jefe propuesta al problema; si el jefe está de acuerdo en que le ayudara a su propia hija, y que su marcha; considerar de otra manera si su jefe o arreglo, sino que también es recordar al jefe, el jefe va a darle las gracias por este entusiasmo. Súper Ayudante de construir, asistente de entrenamiento súper, formación de auxiliares, ayudante de entrenamiento súper secretaria, las empresas de energía positiva, energía positiva Feng Wang Qun, pioneros de formación china de Super Assistant, chino de Super Network Assistant, la formación universitaria, la formación del campus, bien remunerados puestos de trabajo - Zhengzhou cultura energía positiva Media Co., Ltd. En tercer lugar, analizar la mejor opción para esta pregunta es c. Es una opción muy apropiado. Para el secretario, la empresa no está implicada en la gestión de los no-resultados vorágine ir, esto está bien, esto es una secretaria principio básico en la vida. Pero las compa?ías de registro de Formación Asistente, preguntó al respecto después de que el jefe de un "secreto a voces" sigue siendo mudo formación de auxiliares de negocio, el instinto de conservación, no a los intereses de la empresa, es un acto irresponsable . Esta secretaria indigno llamado "asistente de jefe." Opción b es ir al otro extremo. Como secretario del jefe es una obra importante para recopilar información; proporcionar información a tiempo para el jefe, no podemos romper los dos extremos, no se puede cortar y seco. Por lo tanto, el evento de "rumores" y "lucha" no es adecuado para la presentación de informes a los superiores. La opción D no es adecuado. Si su jefe no arregló los dos hombres fueron a Europa este asunto, ya que realmente no es necesario ir a la Secretaría de la iniciativa para informar de una cosa así, porque el jefe todos los días para aceptar tanta información, y si a continuación, esta disputas de personal de gestión entre los individuos de informes a jefe, el jefe que es en realidad una "contaminación de la información." Sin embargo, cuando se sabe que el jefe de esta intención, esta cosa "triviales" ya no es insignificante, puede afectar los resultados reales de este viaje a Europa, por lo que el hecho de no informar es un irresponsable comportamiento. Opción C se justifica porque, como secretario adjunto de la mano hacia arriba para ayudar a proporcionar una información de toma de decisiones superiores. Como supervisor de acuerdo con la información proporcionada cómo tomar decisiones, es la cosa jefe. Superiores útiles, pero las decisiones necesarias se pueden llamar "información". Examen de la Empresa Auxiliar de Formación, ciudad de Nanyang asistente negocio de formación, la transmisión cultural de energía positiva proporcionada por la Cultura Media Co., Ltd., la energía positiva de Zhengzhou. Zhengzhou Cultura energía positiva Media Co., Ltd. (www.znlwh.com/) fuerte, creíble, en Zhengzhou, Henan la educación, la formación y la otra industria ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. 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